組織開発コンサルティング/システムコーチング/女性と組織の活性化

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会社を元気にしたい経営者の方、女性管理職の方へ

中小企業様・女性管理職の方専門】のからの問いかけです

クライアントインタビュー動画完成! \new /

KAOコーチングスペースの川添香が、保育園でシステムコーチングをご提供。
その結果、保育士たちに何が起こったか。システムコーチング体験後のリアルなお声をいただきました!

こちらのシステムコーチング事例は詳細もご紹介しています

急成長した保育園

しかし、その先には職員の大量離職。
気づかぬうちに進んでいた組織崩壊からの脱却


保育士10名程度のアットホームな保育園としてスタートし、
3年目に分園を設立した保育園。
職員も大幅に増員される中、保育の質を向上、均一化しようと改革を進めるものの、実行されることは何もない。
問題は、職員の人間関係でした。


中小企業の経営者の方へ

社内の雰囲気が悪い。会議で決まったことがなかなか実行されない。ホウ・レン・ソウが滞る。
それはなぜだと思いますか?

ご家族をお持ちの女性管理職の方へ

あなたは今、「部下を育てること」「子どもを育てること」にとまどいを覚えていはいませんか?
女性マネージャーが輝く秘密はここにあります

私がコーチを続ける理由

「互いに関わり合い、可能性が花開く豊かな土壌を持つ組織作りに寄与する」

これはKAO Coaching Spaceの理念です。 一人ひとりが余す処なく能力と可能性を開かせたら社会はどんなになっていくのだろう。誰もが生きがいを持って働くことができたら、人々の暮らしはどう変わるのだろう。そんな人材を育む企業が増えていったならどんなに素敵なことだろう。 このような願いを持って、コーチングという仕事をさせていただいています。

クライアントの声

多数の中小企業様や働く女性にKAOコーチングスペースのご利用をいただいています。
こちらでは、今までにいただいたクライアントの声をご紹介しています。

K社様社長:経営者として自信をなくしていましたが、『もう一度頑張れる』と思うようになりました。

川添 香(かわぞえ かおる)